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東森新聞記者陳豐德、李彥穎/台北報導

很多年輕人老是抱怨,企業只願意開22K的職缺給新鮮人,但是超商龍頭統一超商開出100名的顧問職缺,年薪60萬元,沒有經驗也可以應徵,卻只招到6成;另外一家連鎖餐廳業者,也開出50名月薪3萬元的儲備幹部職缺,竟然一個人也找不到,讓業者忍不住大嘆,很多年輕人只想坐辦公室吹冷氣,不願意從事勞動量大的服務業。

穿著白色制服的英文補習班費用 英語補習班比較 彰化英語補習班 南投英語補習班超商顧問對店員說,「像補到這樣子就差不多了,因為你(堆)太高的話,它其實沒有沾到湯汁的話,它的味道會變。」站在超商店員旁邊一個動作一個動作仔細教導,應該怎麼煮茶葉蛋這麼小的細節,都要仔細叮嚀,這是超商顧問的工作內容之一。

統一超商一口氣開出100名職缺,強調只要大學畢業,就算沒有經驗也可以來應徵,而且年薪高達60萬元,但至今還是有4成缺額。統一超商人力資源部經理賴秋景表示,「每個企業都遇到一個同樣的瓶頸,因為不同的個人他所看到這個工作,和他當初的認知可能會有些不一樣。」

像這樣的顧問職缺,一個人就必須英文補習班費用 新竹基礎英文補習班 線上英文補習班 宜蘭英文補習班哪家好負責輔導7到8家超商門市運作,還必須隨時對門市營運提出對策和建議,一年掌握大約2億的營業額,業者猜想,不少新鮮人以為超商招人就一定類似櫃台店員,導致應徵興趣缺缺。

無獨有偶,餐廳連鎖業者春水堂因為展店關係大舉徵才,但是150名調茶師職缺月薪2萬8千元,只招到30人,50名月薪3萬的儲備幹部一個人也沒招到。

春水堂營運部副理林正龍表示,「第一個(原因)就是工作內容,其實想像中的服務業,大家會覺得是穿得美美的,但是事實上,在工作的一個內容上,是比較不輕鬆而且是屬於勞動量比較大的一個工作,所以跟其他行業比起來,他會選擇比較靜態型的工作。」

明明很多新鮮人抱怨職場薪水低到不行,但大企業開出目前大環境水準之上的薪資,卻還是找不到人,企業也很無奈,也只能呼籲年輕人勇於來到職場的第一線任職累積經驗,未來要升遷或轉職也才有更多優勢。

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