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我們想要說，派遣這個真、假兩雇主的問題，衍生出太多不必要的問題，根本無法一一解決。尤其是中間剝削的問題、歧視的問題、隨意解雇的問題、破壞工人團結權的問題，根本不可能解決。

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●原文刊於【勞動黨】•臉書"怎麼辦"，已獲授權刊載，以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net

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▲加薪法案，派遣工沒份

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！（圖／記者周宸亘攝）

不過，在這件事情上，爭論應不應該把派遣業納入，也沒有太大的意義（即使我們承認「獎勵加薪」辦法，有一點點作用）。因為，所謂派遣制，就是使用與雇用的分離。也就是有兩個雇主，真雇主（使用）與假雇主（雇用）。真雇主決定工人的薪資等一切，但法律上卻不是雇主。派遣公司（假雇主）什麼都決定不了，卻是法律上的雇主。所以，即使讓派遣公司適用「獎勵加薪」條文，也無法誘導派遣公司給員工加薪。

日前經濟部根據「加薪法案」，提出「獎勵加薪」辦法草案，竟排除派遣公司適用，惹來各方的批評。經濟部排除派遣業的理由，大致是，派遣業沒有保障勞工權益，不是好行業，所以不應獎勵。

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這個說法，很好笑。也可以看出官員們的思考邏輯的荒謬。表面上看起來，壞人不應被獎勵，好像有道理。但再仔細想想，壞人做壞人不應獎勵，但壞人做好

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事（給員工加薪）也不應獎勵嗎？更何況，這個所謂的獎勵，其實並不是讓派遣公司真實獲利，而是如果派遣公司願意幫員工加薪1000元，就可以少繳50元的營利事業所得稅。等於是，如果公司願意幫員工加薪950元，國稅局就會再出50元，湊成1000元給工人。當然效果極其有限也是可以想見的。

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